Fokus pada Kesabaran dan Kepuasan Dari Pekerjaan

Menemukan kenyataan bahwa generasi baru saat ini memiliki kecenderungan sifat yang lebih kompleks dan memerlukan penanganan khusus untuk bisa menjadi partner kolaborasi yang baik, bagaimana media sosial telah menciptakan budaya kepuasan instan, di mana generasi baru ini telah menumbuhkan rasa berhak dan harapan. pada keadaan bahwa mereka mampu hidup lebih baik dari generasi sebelumnya dalam segala hal hanya karena merasa ada dukungan teknologi.

“Media sosial, bagaimanapun, telah menciptakan generasi yang sangat tidak sabar yang menginginkan segalanya dengan segera. Terlebih lagi, kaum milenial tidak bertahan lama dalam hal apa pun, apakah dalam hal pekerjaan atau hubungan. ”- The Independent

Kutipan di atas menjelaskan mengapa kaum milenial mungkin menjadi “penghilang pekerjaan.” Mereka tidak sabar, karena mereka mengharapkan kesuksesan instan dan kepuasan di tempat kerja. Ketika mereka tidak merasakan atau mendapatkan barang-barang itu, mereka pergi dengan harapan bisa mendapatkannya di tempat lain. fenomenanya, ribuan millenial mendapatkan training dan pendidiakn setiap tahun dan mereka sangat tidak sabar … jusru pendidikan ang dibutuhkan kaum ini adalah mengajari mereka cara berkomunikasi, apa yang tersisa untuk mereka pelajari, dan bagaimana mencari tahu apakah pemimpin di tempat mereka bekerja termasuk seorang pemimpin ang peduli? biasanya mengakibatkan mereka tetap tinggal dan tidak meninggalkan perusahaan mereka. , setidaknya selama satu tahun atau lebih lama.

Bertindak sebagai pelatih bagi para generasi muda ini, Anda dapat mengajari pentingnya melakukan pekerjaan besar dan menemukan pemenuhan dalam proses itu. Pepatah klasik “kesabaran adalah suatu kebajikan” adalah salah satu yang banyak didengar anak-anak generasi baru, tetapi tidak benar-benar dipahami.

Ciptakan insentif agar generasi milenial Anda dapat mempelajari pentingnya bersabar. Kepuasan sejati, berasal dari proses melakukan pekerjaan jangka panjang, dan melakukannya dengan baik dengan upaya 100%. Seperti orang tua yang hebat, ciptakan tolok ukur yang secara intrinsik memotivasi mereka sehingga mereka dapat menciptakan motivasi diri dan merasakan kemajuan mereka.

Jika menjadi seorang pemimpin dengan cara yang baik dan pendekatan yang membuat nyaman generasi muda ini, namun tetap dalam sistem yang kuat, maka perusahaan atau ekosistem anda akan menjadi tempat yang nyaman dan sangat dicintai, selamat berproses.

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *