Posts

Generasi Z, anak baru yang Pintar

Menemui fenomena nyata generasi Z  (Lahir setelah tahun 1995-an) yang dianggap generasi baru dengan tingkat explore yang tinggi, membuat generasi sebelumnya kewalahan dengan ledakan cara berfikir dan manuver perilaku yang cenderung berbeda dengan cara orang dewasa dan sebagai orangtua kita harus yakin bahwa generasi Z juga mendengarkan hal-hal yang terjadi, bahkan mereka memiliki pandangan berbeda dan mengapa mereka juga mereka akan berfikir seperti apapun output dari hal tersebut.

Akan ada banyak pendapat dan opini dari sudut generasi lama dan berseberangan dengan generasi Z tentang bagaimana cara memahami gaya percakapan, bagaimana cara mereka berdiskusi dan situasi seperti itu sangat penting bagi kesuksesan mereka, karena perbedaan generasi cenderung memicu hal sensitif atas dasar adab dan budaya yang berbeda, namun kultur tersebut adalah pedoman paling dasar yang tetap penting di junjung generasi manapun untuk menjadikan generasi itu selamat dan menelurkan budaya yang baik untuk generasi selanjutnya. Jika mereka hanya terbiasa dikelilingi oleh ideologi mereka sendiri , pada waktu tertentu dalam ruang diskusi maka beebrapa hal bertentangan muncul, tentunya mereka akan menunjukkan respon yang tidak baik atau sama sekali tidak tahu cara merespon, disitulah tugas generasi sebelumnya menjaga agar generasi Z ini memiliki kultur yang baik, terus menjaga dan mengenalkan literatur budaya kearifan lokal yang bisa menjaga kemartabatan generasi Z yang rentan akan distrosi  budaya karena arus teknologi yang berlimpah.

Pada akhirnya, hal itu hanya akan membuat generasi lain pada tataran umur lebih dewasa akan menghakimi seluruh generasi Z yang pada dasarnya sebuah penghakiman akibat oknum yang ditemui, sebagian peniaian sepihak akan menunjuk mereka generasi Z  adalah generasi yang tidak sopan, generasi negosiator yang buruk atau justru penghakiman pada tingkatan anak manja. kita perlu mencari cara-cara yang nyata untuk membantu generasi Z keluar dari cangkang mereka, menyelamatkan mereka dengan membangun kesadaran dan mindset yang baik.

 

Semakin besar gelombang orang dewasa yang merasa menemani dan mendampingi generasi Z menuju kesadaran adalah sebuah gerakan mulia yang akan menyelamatkan generasi kedepan, maka semakin banyak pihak yang akan merasa beratnggung jawab untuk ikut serta dalam gerakan itu, maka gelombang ini akan menjadi gelombang kebaikan.

 

Bagaimana orang dewasa menaklukkan hati remaja

Menjadi orang dewasa yang memahami sifat remaja sekarang dilakukan demi bisa membangun sebuah kerjasama yang berhasil, terutama di tempat kerja saat ini, untuk menjadi mentor bagi mereka  yang remaja golongan milenial dan gen Z terbaik membutuhkan kesadaran orang dewasa yang memperlakukan generasi baru ini seolah-olah Anda adalah bukan hanya sekedar tapi partner, mentor, sahabat bahkan orang tua mereka.

Sebagian pekerja melakukan curhat tentang generasi muda ini “ kami tidak harus menjadi orangtua bagi mereka di tempat kerja, mereka bukan anak-anak lagi, capek, dan itu sebabnya mereka menyebutnya pekerjaan dan mereka mendapatkan dibayar, profesional lah”.

“Oh ya, apa yang terjadi dengan pola pikir yang seperti itu jika dijalankan sampai hari ini? silahkan tidak percaya   , karena resiko yang terjadi adalah  tidak ada yang terjadi kecuali komunikasi yang berantakan dalam sebuah team. silahakan memulai mengubah pola pikir untuk benar-benar peduli dan berinvestasi dalam keberhasilan dan kemajuan mereka. Tunjukkan cinta yang kuat dan teguh dalam pendekatan Anda. Semakin jelas Anda tentang apa yang Anda inginkan dari milenium Anda, semakin mereka akan mengerti apa yang dituntut dari mereka untuk menjadi versi terbaik dari diri mereka sendiri.

Berikan tanggung jawab kepada milenium Anda dan beri mereka kesempatan untuk gagal. Ya,  Biarkan mereka gagal . Mereka perlu belajar bagaimana mengatasi kegagalan, mengembangkan harga diri, dan belajar dari kesalahan mereka. Sebagai pelatih milenial (dan orang tua), ini memberi Anda kesempatan untuk memberdayakan mereka dengan alat yang mereka butuhkan di dunia nyata — untuk tumbuh dan menjadi mandiri.

Tanamkan pentingnya melakukan pekerjaan luar biasa dan mengajarkan kesabaran milik generasi masa lampau  yang menjadi value besar anda. Jelaskan pada generasi baru bahwa tidak ada hal yang bernilai yang mudah didapatkan. Tetapkan tujuan di sepanjang jalan sehingga mereka belajar untuk menikmati proses, sambil tumbuh secara bersamaan.

Saat Anda muncul secara otentik untuk menjadi partner bagi generasi baru ini, mereka akan muncul untuk Anda dan perusahaan Anda. Cara baru melatih generasi baru ini adalah seperti mengasuh anak. Apakah Anda siap menghadapi tantangan?